Meninger / Debatt
Å forbedre seg er å forandre seg – å være perfekt er å forandre seg ofte
Av Joana Sá Lima
Varsko på kvinnedagen
Ryktene om at 20/20 kvinner endte med å stå uten jobb, mens 10/10 menn ble ansatt, er sjokkerende. Hva er det som skjer? Hvis dette er sant er det ikke bare bekymringsfullt, det er direkte alarmerende.
Av Eva Elisa Berre Ellefsen
Ryktene om at 20/20 kvinner endte med å stå uten jobb, mens 10/10 menn ble ansatt, er sjokkerende. Hva er det som skjer? Hvis dette er sant er det ikke bare bekymringsfullt, det er direkte alarmerende.
Av Eva Elisa Berre Ellefsen
– Likestilling kan åpenbart ikke tas for gitt, heller ikke i en bransje hvor kvinnene snart er i overtall, skriver Eva Elisa Berre Ellefsen i Lie Øyen Arkitekter. Her illustrert med kvinnefronten i Odda og Tyssedal i demonstrasjonstog på kvinnedagen, 8. mars 1980.
Foto: Kraftmuseet - Norsk vasskraft- og industristadmuseum/HordalandArkitektenes Fagforbunds ledighetsbarometer fra slutten av 2024 konstaterte at arbeidsledigheten nesten er dobbelt å høy for kvinnelige arkitekter som for mannlige. Nesten 10 % kvinner er arbeidsledige i bransjen, mot i overkant av 5 % menn. Tallene er forholdsmessige, og kan ikke forklares med kjønnsdelingen i utdannelsen.
For det utdannes ganske mange flere kvinner enn menn. På AHO har det de siste årene vært overvekt av kvinnelige søkere og studenter. Skolens siste avgangskull på 30 elever var ikke noe unntak.
Desto mer sjokkerende er ryktene om at 20/20 kvinner endte med å stå uten jobb, mens 10/10 menn ble ansatt. Hva er det som skjer? Hvis dette er sant er det ikke bare bekymringsfullt, det er direkte alarmerende.
Kvinnene håndterer tilsynelatende situasjonen med stort overskudd. Den 25. februar kunne vi lese i Arkitektur at fem av dem starter arkitektfellesskap og vil inspirere kvinner til å komme på banen. Hatten av for Braak. Men når statistikken er så tung, er det vanskelig å se for seg at situasjonen kan endre seg med holdningsendring blant de nyutdannede kvinnene selv.
I 2012 ble det publisert amerikansk forskning som viste at mannlige jobbsøkere anses som mer kompetente enn kvinnelige, selv når søknadene er helt like. Jeg gikk første året på arkitektskolen, og tenkte at sånn er det det heldigvis ikke i Norden. Og det har det ifølge AFAG heller ikke vært i norsk arkitekturbransje de siste årene – før nå.
«Denne skeivfordeling på kjønnene har vi ikke sett tallfeste seg i de tidligere undersøkelsene AFAG har hatt på ledighet», står det i rapporten fra ledighetsbarometeret.
«Bransjen preges av gutteklubbmentalitet hvor menn rekrutterer menn til lederstillinger og det er derfor også vanskeligere for kvinner å få lederstillinger. Det er også en generell oppfatning av at det kun er menn som ønsker seg lederstillinger, og som kvinne forventes det ikke at man skal ha ambisjoner mtp. egen karriere»
En annen AFAG-rapport, Mangfoldsrapporten fra 2021, viste at kvinner i mindre grad enn menn opplever at det er like muligheter på arbeidsplassen. Kvinner mener i større grad enn menn at det skorter på likestilling i praksis.
Og kvinner opplever i vesentlig større grad ulemper i jobb som følge av kjønn. Menn er overrepresentert i lederstillinger i privat sektor, og fortsatt er kun 12% av arkitektbedriftene grunnlagt av kvinner.
«Gubbekulturen i den tradisjonelle hierarkiske modellen som kjennetegner arkitektbransjen»
Det er mannstungt hos utviklerne og på byggeplass, men det er ingen grunn til at det skal være det i våre rekker. De fleste arkitektbedrifter har en strategi for å sikre likestilling i følge mangfoldsrapporten (87%). Jeg tror ingen av oss har som strategi å ansette menn og sparke kvinner. Jeg tror ikke noen av oss ønsker å opptre diskriminerende.
Vi tror vi leter etter den som er mest kompetent til jobben. Vi tror vi gir samme type oppgaver til menn og kvinner på arbeidsplassen. Blir vi i realiteten ofre for egen forutinntatt intuisjon? Opptrer vi mer konservativt i krisetid?
«Jeg er litt forbauset over hva en skal problematisere. Dette blir veldig påtatt politisk korrekt»
Tallene kaller på at vi går i oss selv og finner ut av det. Framskritt er ikke lineært. Likestilling kan åpenbart ikke tas for gitt, heller ikke i en bransje hvor kvinnene snart er i overtall.
I 2025 fyller FNs internasjonale kvinneår av 1975 50 år.
God kampdag. Godt kampår.
Plakat fra FNs Internasjonale Kvinneår1975 med motiv fra Gustav Vigelands smijernsport i Frognerparken.
Illustrasjon: FN
